Eu-zwangsgleichmachung: mitgliedsstaaten verfehlen gehaltsübergangsfristen – unternehmen im chaos
Die EU-weite Transparenzpflicht für Löhne, die am 7. Juni 2026 endete, ist mit einem massiven Misserfolg verbunden. Während Italien, Slowakei und Litauen die Vorgaben umsetzten, verzögerten oder scheiterten die meisten anderen Mitgliedsstaaten, darunter die Niederlande, Schweden, Tschechien und Dänemark, an der Umsetzung. Spanien bleibt komplett außen vor.
Deutschland im visier: gerichtsurteile verstärken den druck
Die Konsequenzen sind gravierend: Millionen Unternehmen in ganz Europa befinden sich seit dem 8. Juni in einem rechtlichen Graubereich. BusinessEurope kritisiert die „überzogene Komplexität“ der Richtlinie und warnt vor unnötigen Belastungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Der Fall Estonia verdeutlicht die Problematik: Auch dort bevorzugt das Wirtschaftsministerium eine Geldbuße gegenüber der administrativen Aufwandbelastung.
Der Kern der Direktive:
Sie zielt darauf ab, die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen zu beseitigen. Unternehmen müssen detaillierte Angaben zu individuellen Löhnen und durchschnittlichen Gehaltsniveaus nach Geschlecht machen. Bewerber sollen vor Vertragsabschluss über das Gehaltsgefüge informiert werden und Gehaltsverhandlungen sind grundsätzlich erlaubt – die klassische Frage nach dem bisherigen Gehalt ist jedoch verboten.
Lückenhafte umsetzung und rechtliche unsicherheit
Die Kommission hatte klargestellt, dass es keine Verlängerungen gibt. Doch die fehlende nationale Umsetzung in vielen Ländern führt zu Unsicherheit. Sarkastisch äußert sich BusinessEurope: „Die Union benötigt eine effektive Umsetzung, keine theoretischen Überlegungen.“ Die Gewerkschaften mahnen, die Gerichte könnten sich auf europäische Richtlinien berufen, um Lohndiskriminierung zu ahnden. Ein aktuelles Urteil des Obersten Gerichtshofs in Madrid hat bereits gezeigt, dass die Kriterien der „gleichen Arbeit für gleiche Leistung“ streng ausgelegt werden.
Betroffene mitarbeiter: schutz und entschädigung
Die Auswirkungen auf Frauen sind bereits heute spürbar: Sie ziehen später in Rente und erhalten 30% weniger Rente. Die neue Direktive soll diesen Trend umkehren. Zusätzlich werden betroffene Arbeitnehmerinnen durch eine Entschädigung unterstützt. Die Arbeitsverordnung in Spanien sieht vor, dass bei Nichtbeachtung der neuen Richtlinien keine Auszahlungen erfolgen.
Fazit: ein juristischer dominoeffekt ist absehbar
Die fehlende Umsetzung in Spanien und anderen Ländern birgt erhebliche Risiken. Morgan Lewis warnt: „Die Unternehmen sollten sich jetzt mit der Bewertung von Arbeitsleistungen befassen und einen umfassenden Compliance-Plan erstellen.“ Die rechtliche Situation ist komplex und wird sich voraussichtlich noch weiter zuspitzen. Die Unternehmen sollten sich auf eine mögliche gerichtliche Auseinandersetzung vorbereiten – und zwar schnell.